Как правило, одобрение использования Хасу персональных данных для обработки

Полное наименование

Согласие на обработку персональных данных (исполнительные органы государственной власти Санкт-Петербурга, в том числе Комитет по социальной политике Санкт-Петербурга)

Форма документа

Форма документа утверждена законодательным актом:

Дата утверждения (редакции)

В связи с необходимостью подписания в электронном виде актов об оказании услуг связи, предоставляемых для избирательных комиссий с использованием единой сети передачи данных в соответствии с перечнем поручений Президента Российской Федерации от 28. 2019 № Пр-300В, а также в целях организации и проведения дистанционного электронного голосования с использованием федеральных государственных информационных систем на выборах, назначенных на 11. 2022, Управление Федерального казначейства по Ставропольскому краю (далее – Управление) сообщает о возможности получения сертификатов ключа проверки электронной подписи (далее – сертификат) должностными лицами территориальных избирательных комиссий в Удостоверяющем центре Федерального казначейства. За разъяснениями о порядке получения сертификата необходимо обратиться в отделы, созданные для осуществления функций Управления на соответствующей территории. Контактная информация размещена в разделе ГИС – Удостоверяющий центр – Контактная информация.

Согласие – это документ, который подтверждает согласие лица на что-либо. Обычно составляется тогда, когда ситуация требует учета мнения заинтересованного лица. Письменная форма согласия пригодится при возникновении конфликтов в дальнейшем. Бумагу можно будет предъявить в суде. Документ актуален не только для бизнеса, но и для рядовых ситуаций с рядовыми гражданами. К примеру, согласие подписывается при проведении каких-либо медицинских манипуляций. В каких случаях требуется согласие?Согласие в письменной форме составляется при этих обстоятельствах:

  • Осуществление медицинских манипуляций, проведение рискованного лечения.
  • Смена кредитора/дебитора.
  • Добровольное страхование.
  • Управление чужим авто.
  • Выезд с ребенком за границу (актуально тогда, когда родители ребенка в разводе).
  • Сделки совместно нажитой супругами собственностью (это может быть недвижимость, ценные бумаги, вклады, кредиты).
  • Необходимость в обработке персональных данных.

Некоторые сделки требуют обязательного оформления согласия. Если этого документа не будет, то и сделка признается недействительной. К СВЕДЕНИЮ! В законах нет строгих требований относительно составления согласия. Но в документе должны быть обязательные положения: лицо, выражающее согласие, предмет этого согласия, дата и подпись. Согласие на работу с личными сведениямиПо дефолту никто не имеет право разглашать чужие данные. Возможно это только при наличии согласия в письменной форме. Документ дает право на обработку различных сведений: ФИО, адрес, дата рождения. Запрашивать его должны операторы. Статус операторов имеют все лица, которые получают информацию. Что собой представляют ПД? Определение их содержится в ФЗ №152 от 27 июля 2006 года. Этот же закон устанавливает правила обращения с этими данными. Персональные сведения, согласно ФЗ, представляют собой личную информацию, прямо или косвенно относящуюся к лицу. Это данные, по которым можно однозначно идентифицировать личность. Как правило, это следующие сведения:

  • ФИО.
  • Адрес.
  • Обязательства.
  • Образование.
  • Специальность.

Подобные сведения принимаются и обрабатываются в медицинских и финансовых учреждениях. Они запрашиваются в магазинах при оформлении бонусных карт. Там же запрашивают согласие на обработку. К СВЕДЕНИЮ! К ПД относится такая информация, как национальность, состояние здоровья, исповедуемая религия. Особенности составленияВ статье 87 ТК указано, что фирма может сама установить порядок хранения сведений, переданных сотрудниками. Однако операторы не должны нарушать требования, утвержденные законами. Если организация каким-либо образом взаимодействует с персональными данными, ей будет нужно:

  • Утвердить внутренний акт «Положение о персональных сведениях».
  • Установить форму согласия на обработку информации, которая будет использоваться в компании.

Отсутствие положения о персональных сведениях – это нарушение, предполагающее наложение штрафа. Требования к согласию содержатся в части 1 статьи 9 ФЗ №152. Документ должен быть содержательным. Исключены разночтения и двусмысленности. Согласие должно быть получено именно в письменной форме. Только она будет иметь юридическое значение. Обязательность наличия именно письменной формы подтверждается в статье 13. 11 КоАП. Нотариальное согласиеИногда просто согласия недостаточно. При некоторых обстоятельствах необходимо согласие, заверенное у нотариуса. В частности, оно необходимо при этих ситуациях:

  • Согласие супруга на сделку по приобретению или отчуждению имущества, нуждающегося в госрегистрации или заверении у нотариуса.
  • Отказ от приватизации лица, которое зарегистрировано в жилье.
  • Выезд за границу несовершеннолетнего ребенка.
  • Оформление прописки в жилье на определенный срок.

Относительно недавно в России был введен в оборот новый документ под названием «Согласие на обработку персональных данных». Очень быстро он получил повсеместное распространение и на данный момент широко используется в самых разных организациях, начиная от государственных бюджетных учреждений и до коммерческих компаний. Что собой представляет согласиеСогласие на обработку персональных данных – это письменное разрешение гражданина Российской Федерации, которое он дает заинтересованной стороне на получение, сбор, хранение и использование персональных сведений о себе. Также документ гарантирует человеку то, что информация о нем будет применяться для строго определенных целей и будет защищена от неправомерных действий. Когда чаще всего требуется согласиеСейчас согласие необходимо писать почти повсеместно:

  • при подаче документов на ребенка в садик или школу;
  • при трудоустройстве;
  • при заключении договора с банком, страховой компанией и т.д.

Иными словами, везде, где гражданин предоставляет свои личные документы или документы лица, представителем которого он является, заполняет различного рода тесты и анкеты, он подписывается такое согласие. Что вкладывается в термин «персональные данные»Закон четко определяет это понятие: под персональными данными понимается вся информация, которая напрямую относится к человеку, как к физическому лицу. Это:

  • фамилия, имя, отчество;
  • дата и место рождения;
  • сведения из паспорта, трудовой книжки и прочих документов;
  • а также некоторые характеристики его личности.

При этом следует отметить, что согласие на обработку персональных данных требуется даже несмотря на то, что далеко не все эти сведения имеют характер конфиденциальных и закрытых. В частности их условно можно поделить на три основных вида:

  • общедоступные данные (ФИО, пол, дата, место рождения, гражданство и т.п.)
  • биометрические (физиологические особенности индивида, его внешние параметры)
  • специальные (народность, религия, здоровье и т.д.). Сюда же в некоторой степени относится и информация о месте работы человека, его отношениях с законодательством, привычках и т.п.

По закону, согласие на обработку персональных действий строго необходимо только тогда, когда оно касается двух последних из вышеназванных категорий, однако зачастую оно пишется и в отношении той информации, которая имеет позицию общедоступной. Для чего формируется согласие на обработку при трудоустройствеКогда человек устраивается на работу, он дает представителю работодателя свои личные документы: паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, свидетельство об образовании, медкнижку, военный билет и т. Как только эти бумаги попадают на стол специалиста по кадрам, они получают статус конфиденциальных (что обеспечивается статьей 14 Трудового Кодекса РФ), поэтому для их дальнейшего использования (а без этого в кадровом делопроизводстве никак не обойтись), необходимо заручиться письменным согласием работника (п. 8 ст. 65 ТК РФ). В этом документе должно быть подробно расписано, как, с какой целью и какие конкретно сведения из персональных данных будут применяться, обрабатываться и храниться. Следует отметить, что по закону, вся персональная информация, предоставленная работодателю, может использоваться только в служебных целях. Если сотрудник отказывается подписывать согласиеЗаконодательство РФ однозначно говорит о том, что согласие должно быть только и исключительно добровольным, то есть работодатель не имеет права принудить подчиненного подписать данный документ, поэтому в практике кадровых специалистов встречаются люди, которые отказываются подписывать согласие на обработку персональных данных. Обычно это бывает вызвано тем, что они не понимают истинного назначения документа: защитить права работника, а напротив, опасаются, что личные сведения о них попадут в руки недобросовестных граждан. В этих случаях закон допускает обработку персональных данных без согласия работника, но только тогда, когда это нужно для реализации условий и целей ранее заключенного трудового договора. Здесь отдельно следует акцентировать внимание на том, что это касается только тех сотрудников организации, которые уже зачислены в ее штат, а вот в отношении новых работников согласие на обработку персональных данных получить необходимо – без него в большинстве случаев человека на сегодняшний день даже невозможно принять на работу. Связано это с тем, что между сторонами еще не заключен трудовой договор, а значит, у работодателя еще нет и обязанности его исполнять. Логично, что администрация предприятия стремится избежать ситуаций, когда, например, даже в таких мелочах, как выписка пропуска на территорию компании, отсутствие согласия на обработку персональных данных может сыграть свою негативную роль. Что грозит за разглашение персональных данныхКак уже говорилось выше, действия, которые работодатель может совершать с персональными данными работников, четко прописываются в тексте согласия. Если полномочия в какой-то степени превышаются, а, тем более, если происходит какое-то злоупотребление, ответственность может наступить самая серьезная: начиная от дисциплинарной и административной, вплоть до уголовной. Для того, чтобы сотрудник имел четкое представление о том, не выходит ли запрашиваемая у него информация за рамки нужной по закону или не превышаются ли полномочия работников предприятия по тексту согласия, следует заранее проанализировать документ (возможно даже воспользовавшись помощью квалифицированного юриста) и только тогда ставить под согласием свою подпись. В частности, данные о том, отбывал ли гражданин срок в местах лишения свободы, нужна только тогда, когда должность, на которую он претендует, напрямую требует отсутствия судимости (иными словами, если соискатель хочет работать менеджером по рекламе, такие данные он имеет право не предоставлять). Как уведомитьЗаконодательство гласит о том, что представители организаций должны извещать Роскомнадзор об обработке поступивших в их распоряжение всех персональных данных (статья 22 закона № 152-ФЗ). Посмотреть, исполняет ли работодатель эту норму закона можно на сайте данной госструктуры. Можно ли отозвать согласиеОбычно действие с согласием на обработку персональных данных происходит так: устраиваясь на работу, человек подписывает документ, после чего благополучно о нем забывает. Но в некоторых случаях, возникает необходимость об отзыве ранее подписанного согласия. Как правило, это бывает, когда работодатель нарушает условия хранения, использования и обеспечения закрытости поступившей в его распоряжение информации, а также при увольнении. Для того, чтобы оформить отзыв достаточно всего лишь написать заявление в свободной форме, потребовать в нем прекратить сбор, обработку, использование, хранение персональных данных и уничтожить всю информацию о подчиненном (сослаться надо на закон № 152-ФЗ: п. 1 ст. 9 и п. 5 ст. 22). Это требование должно быть выполнено не позже чем через месяц после написания отзыва. Образец согласияСогласие пишется в произвольной форме или по шаблону, который разработан и утвержден внутри организации. При этом в бланке обязательно должны быть следующие данные:

  • наименование компании-работодателя;
  • место и дата составления документа;
  • фамилия, имя, отчество работника, его паспортные данные и сведения о месте жительства.

Далее в основной части подробно указывается:

  • каких именно персональных данных касается документ;
  • в каких целях и что именно допустимо с ними делать;
  • срок действия согласия и возможность его отзыва (хотя это итак гарантировано законодательством).

Обязательно следует поставить отметку о том, что согласие написано без принуждения и в добровольном порядке. После того этого под документом ставится подпись. СОГЛАСИЕ
НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХЯ, Ковтун Инна Олеговна, паспорт 2495 564738, выдан Ленинским РОВД г. Иваново, адрес регистрации: г. Иваново, ул. Мельничная д. 73, кв. 8, даю свое согласие ОАО «КомЖилФонд» на обработку моих персональных данных. Согласие касается фамилии, имени, отчества, данных о поле, дате рождении, гражданстве, типе документа, удостоверяющем личность (его серии, номере, дате и месте выдачи), а также сведений из трудовой книжки: опыте работы, месте работы и должности. Я даю согласие на использование персональных данных исключительно в целях формирования кадрового документооборота предприятия, бухгалтерских операций и налоговых отчислений, а также на хранение всех вышеназванных данных на электронных носителях. Также данным согласием я разрешаю сбор моих персональных данных, их хранение, систематизацию, обновление, использование (в т. передачу третьим лицам для обмена информацией), а также осуществление любых иных действий, предусмотренных действующим законом Российской Федерации. До моего сведения доведено, что ОАО «КомЖилФонд» гарантирует обработку моих персональных данных в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Срок действия данного согласия не ограничен. Согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению. Подтверждаю, что давая согласие я действую без принуждения, по собственной воле и в своих интересах. Ковтун И. (подпись)

Объявлен конкурсный отбор на замещение вакантных должностейпрофессорско-преподавательского состава

Санкт-Петербургский государственный архитектурно-строительный университет в соответствии со ст. 332 ТК РФ и в связи с наличием с 01. 2022 вакантных должностей профессорско-преподавательского состава объявляет конкурсный отбор на замещение должностей профессорско-преподавательского состава в 2022/2023 учебном году:

  • ассистента;
  • старшего преподавателя;
  • доцента;
  • профессора

* Конкурс ППС на кафедру физического воспитания отменён.

Процедура конкурса определена «Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников» (утверждено приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23. 2015 г. № 749) и «Положением об организации и процедуре избрания по конкурсу на должности педагогических работников в СПбГАСУ» (утверждено решением Учёного совета СПбГАСУ от 20. 2017, протокол № 4).

Требования к квалификации определены:

  • «Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих» (утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 11.01.2011 г. № 1н);
  • Требованиями при прохождении конкурсного отбора ППС СПбГАСУ (утверждены решением Учёного совета СПбГАСУ от 29.06.2021, протокол № 7.

Для участия в конкурсном отборе необходимо единым пакетом представить следующие документы:

  • заявление на имя ректора университета (приложение 1 Положения о конкурсе);
  • копию документа о высшем образовании;
  • копию диплома кандидата/доктора наук (при наличии);
  • копию аттестата доцента/профессора (при наличии);
  • документы, подтверждающие стаж научно-педагогической работы (справка о педагогическом стаже или копия трудовой книжки, заверенная по месту работы) – для соискателей, не являющихся штатными сотрудниками СПбГАСУ;
  • список научных и учебно-методических работ за последние пять лет (приложение 3 Положения о конкурсе);
  • согласие на обработку персональных данных;
  • документы, подтверждающие отсутствие ограничений на занятия трудовой деятельностью в сфере образования (справка об отсутствии судимости).

Внимание! Продлён срок приёма документов на конкурс ППС

Место (адрес) приёма документов: 190005, Санкт-Петербург, 2-я Красноармейская ул. , дом 4, управление кадров, каб. 125, 126, тел. 316-42-13

Оригиналы документов предоставляются участником конкурса в случае положительного решения комиссии при заключении трудового договора в управление кадров до 31. 2022.

Срок приема документов: с 25. 2022 г. по 10. 2022 г. включительно.

Место, дата и время проведения конкурса: 23. 2022 в 10. 00, ауд. 216

Заработная плата ППС СПбГАСУ с 01. 2022

Обратите внимание!

МФЦ принимают документы только по предварительной записи (за исключением некоторых услуг). Забрать результат предоставления услуги можно без записи. За час до закрытия центра прекращается выдача талонов электронной очереди на приём и выдачу документов.

Согласие на обработку персональных данных – бланк 2022 года, который можно использовать для заполнения, мы приводим в нашей статье. Иметь такой документ необходимо лицу, получившему персональные сведения. Персональная информация о конкретном человеке не относится к общедоступной, поэтому одновременно с ее передачей этот человек должен разрешить и работу с ней.

Для чего нужно письменное согласие работника на обработку его данных

Получение письменного согласия человека на обработку его персональных данных становится необходимо юридическому или физлицу, которое получает доступ к этим данным. Основные вопросы, связанные с персональными сведениями о человеке, регулируются законом «О персональных данных» от 27. 2006 № 152-ФЗ. В их число входит:

  • определение круга сведений, являющихся персональными;
  • установление условий обработки, хранения и уничтожения данных их получателем;
  • описание ситуаций, как требующих, так и не требующих согласия лица на обработку сведений о нем;
  • перечисление прав носителя персональных данных на ознакомление с результатами их обработки;
  • определение ответственности лиц, разгласивших персональную информацию.

Наиболее частым случаем получения и обработки персональной информации о человеке является сбор и анализ работодателем сведений о своем работнике (уже работающем или вновь принимаемом на работу).

Узнайте об особенностях обработки персональных данных сотрудников из тематической публикации, размещенной в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к ней бесплатно.

Персональные данные без штрафов

Время прохождения около 5 мин. Пройти тест

Помимо общедоступных сведений, к которым закон № 152-ФЗ относит данные о Ф. , принадлежности к определенному полу, дате рождения, работодателю оказывается нужна и иная информация, содержащаяся в документах, предъявляемых при трудоустройстве (ст. 65 ТК РФ):

  • в удостоверении личности (паспорте);
  • трудовой книжке;
  • свидетельстве ПФР;
  • документах об обучении;
  • документах воинского учета;
  • дополнительных справках (в частности, об отсутствии судимости) или документах, наличие которых является условием приема на определенную работу.

Сбор и обработка таких данных требуют от работодателя получения предварительного письменного согласия работника на эти действия (п. 1 ст. 9 закона № 152-ФЗ). Согласие является добровольным и может быть отозвано работником.

Если предприятие оказывает услуги клиентам, то с 1 сентября 2022 года оно будет не вправе отказывать в заключении договора потребителю, не желающему предоставлять личную информацию фирме.

Есть и исключения из данного правила. Подробнее — здесь.

Кроме того, с 1 сентября 2022 года необходимо будет уведомлять Роскомнадзор о необходимости включения организации или ИП в реестр операторов персональных данных, если эта организация или ИП собираются такие данные обрабатывать. Несложно сообразить, что любая организация и ИП с работниками персональные данные обрабатывают, принимая на работу сотрудников. То есть с 1 сентября 2022 года уведомить Роскомнадзор должно буквально каждое юрлицо и многие ИП. Раньше в законе были установлены исключения – при обработке персональных данных только в рамках трудового законодательства уведомлять никого не надо было. С 1 сентября 2022 года данное исключение убрали.

Уведомить следует по определенной форме, отправив ее по почте или же через официальный сайт Роскомнадзора при наличии ЭЦП. Делать это следует до начала обработки персональных данных. Изначально была информация о том, действующие фирмы отправляют уведомление строго до 1 сентября. Но потом Роскомнадзор уточнил, что сделать это можно и позже.

Подробнее о новшестве с уведомлением рассказали эксперты КонсультантПлюс. Оформите пробный доступ к системе и переходите в Обзор ситуации. Это бесплатно.

О том, что еще понадобится сделать при заключении трудового договора, читайте в статье «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».

Об ответственности за разглашение персональных данных читайте здесь.

Перечень основных моментов, которые должны быть отражены в документе, закрепляющем согласие на обработку персональных данных, содержится в п. 4 ст. 9 закона № 152-ФЗ. Это:

  • информация о лице, разрешающем обработку данных (Ф.И.О., данные паспорта), или его представителе (для него дополнительно понадобится документ, удостоверяющий его полномочия);
  • данные о получателе персональной информации (наименование или Ф.И.О., адрес);
  • определение цели, с которой предоставляются данные;
  • перечень сведений, которые подлежат обработке;
  • способы обработки данных, в т. ч. указание на иное лицо, которое будет выполнять обработку, если есть намерение привлечь его к этому;
  • срок действия согласия или способ его отзыва;
  • собственноручная подпись лица, дающего разрешение.

Об основных принципах оформления документа, удостоверяющего полномочия представителя, читайте в статье «Доверенность на получение заработной платы – образец».

Требования к хранению и защите персональных данных подробно изложены в Путеводителе по персональным данным работников системы «КонсультантПлюс». Получите бесплатный пробный доступ к системе прямо сейчас.

Документ о согласии 2022 года

Бланк согласия на обработку персональных данных не имеет законодательно утвержденной формы. При его оформлении нужно только соблюсти обязательность включения в него сведений, предусмотренных п. 4 ст. 9 закона № 152-ФЗ. Каждый получатель персональной информации может разработать форму согласия самостоятельно, отразив в ней необходимый ему перечень сведений и особенности их обработки.

С одним из образцов согласия на обработку персональных данных можно ознакомиться на нашем сайте:

Как правило, одобрение использования Хасу персональных данных для обработки

Альтернативный вариант согласия работника на обработку персональных данных разработан экспертами «КонсультантПлюс». Получите бесплатный пробный доступ к системе и переходите к образцу.

Важнейший внутрикорпоративный документ на современном предприятии — положение о персональных данных. Ознакомьтесь в тематической публикации со спецификой его составления и применения.

Итоги

Согласно действующему законодательству обработка большей части персональных данных о человеке должна осуществляться с его письменного согласия. Определенной формы у документа, содержащего такое согласие, не имеется, однако установлен перечень обязательной информации, которая должна быть включена в него. Итоговый перечень необходимых персональных данных разрабатывает получатель этих сведений.

Олимпиады

Если вы умны, талантливы, оригинальны и креативны, вы просто обязаны принять участие как минимум в одной из олимпиад: «Юный зодчий» и «Юный инженер»! Олимпиады проводятся для учащихся 8-11 классов. При поступлении в КГАСУ участники олимпиады получат 7 баллов, а призеры – целых 10!

Внимание! Олимпиады НЕ входят в перечень олимпиад школьников Министерства науки и высшего образования!

Информация о заключительном этапе олимпиад

Олимпиада будет проходить 31 марта 2022 года по адресу г. Казань, ул. Ершова, 31б,  школа  “ДАШКА”. Регистрация участников с 8. 30 (при себе иметь паспорт). С 9. 00 до 12. 00 – олимпиада по рисунку (линейно-конструктивный рисунок из геометрических фигур, формат А3). Материалы, которые необходимо принести с собой: лист формата А3, графитные карандаши, ластик, малярный скотч). С 12. 45 по 15. 00 ч. – олимпиада по композиции (шрифтовая композиция, формат А3). Материалы, которые необходимо принести с собой: лист формата А3, чёрные линеры, чёрные и цветные маркеры).

Олимпиада “Юный зодчий” для учащихся 10-11 классов

Олимпиада будет проходить 31 марта 2022 года по адресу г. Казань, ул. Зеленая, д. 1, ауд. 4-219, 4-220. Начало олимпиады – в 10. При себе иметь паспорт. Материалы, которые необходимо принести с собой: планшет деревянный, лист формата А2, карандаши, дозаторы, ластик, кнопки, лезвия и тонкую шкурку для заточки карандашей.

Олимпиада “Юный инженер”

Олимпиада будет проходить 30 марта 2022 года по адресу г. Казань, ул. Зеленая, д. 1, ауд. 2-303. Начало олимпиады – в 9. При себе иметь паспорт. Материалы, которые необходимо принести с собой: 2 авторучки, инженерный калькулятор.

Олимпиада «Юный зодчий»

Как правило, одобрение использования Хасу персональных данных для обработки

«Юный зодчий» – олимпиада по рисунку и композиции для школьников 8-11 классов.

Задания Олимпиады различаются для обучающихся 8-9 классов и для обучающихся 10-11 классов.

Для обучающихся 8-9 классов Олимпиада проводится в один этап в сроки заключительного этапа Олимпиады. Для обучающихся 10-11 классов Олимпиада проводится в два этапа.

Первый (отборочный) тур проводится 20 февраля 2022 года в дистанционном формате.

Заданием первого тура является построение композиции.

Как правило, одобрение использования Хасу персональных данных для обработки

Как правило, одобрение использования Хасу персональных данных для обработки

Второй (заключительный) тур проводится в очной форме 31 марта 2022 года. Учащимся 10-11 классов необходимо будет выполнить светотональный рисунок.

Как правило, одобрение использования Хасу персональных данных для обработки

Как правило, одобрение использования Хасу персональных данных для обработки

Учащимся 8-9 классов, участвующих в конкурсе по номинации «Рисунок», необходимо выполнить линейно-конструктивный рисунок постановки из четырех геометрических тел, участникам конкурса в номинации «Композиция» необходимо выполнить шрифтовую композицию на заданную тему.

Как правило, одобрение использования Хасу персональных данных для обработки

Как правило, одобрение использования Хасу персональных данных для обработки

Как правило, одобрение использования Хасу персональных данных для обработки

Как правило, одобрение использования Хасу персональных данных для обработки

Как правило, одобрение использования Хасу персональных данных для обработки

Как правило, одобрение использования Хасу персональных данных для обработки

Победители и призеры первого тура получают право участия во втором (заключительном) туре олимпиады.

Положение об олимпиаде. docx

Регламент проведения олимпиады. pdf

Согласие родителя на обработку персональных данных несовершеннолетнего участника. docx

Согласие совершеннолетнего участника на обработку персональных данных. docx

Положение о порядке проведения апелляции. docx

Результаты первого (отборочного) этапа олимпиады «Юный зодчий». pdf

Результаты второго (заключительного) этапа олимпиады «Юный зодчий» для учащихся 8-9 классов. pdf

Результаты второго (заключительного) этапа олимпиады «Юный зодчий» для учащихся 10-11 классов. pdf

Олимпиада «Юный инженер»

«Юный инженер» – олимпиада по физике для школьников 8–11 классов.

Первый (отборочный) тур проводится 27 февраля 2022 года в дистанционном формате.

Второй (заключительный) тур проводится в очной форме 30 марта 2022 года.

Победители и призеры первого тура получат через личный кабинет «Moodle» доступ ко второму (заключительному) туру олимпиады.

Результаты первого (отборочного) этапа олимпиады «Юный инженер». pdf

Результаты второго (заключительного) этапа олимпиады «Юный инженер». pdf

Вопросы по проведению олимпиад можно задать по телефону: 510-46-50.

Как правило, одобрение использования Хасу персональных данных для обработки

официальный сайт Казначейства Россииwww. roskazna

Возврат излишне или ошибочно уплаченных денежных средств

В целях исполнения Общих требований к возврату излишне уплаченных (взысканных) платежей, утвержденных приказом Министерства финансов Российской Федерации от 27. 2021 № 137н, и пункта 16 Порядка учета Федеральным казначейством поступлений в бюджетную систему Российской Федерации и их распределения между бюджетами бюджетной системы Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства финансов Российской Федерации от 13. 2020 № 66н, Управлением Федерального казначейства по Псковской области для плательщиков разработаны рекомендуемые образцы Заявлений на возврат денежных средств, а также рекомендуемый образец Согласия на обработку персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ “О персональных данных», которые размещены в данном разделе. Когда необходимо обращаться в орган Федерального казначейства с Заявлением на возврат?Обращаем внимание, что согласно статье 160. 1 Бюджетного кодекса Российской Федерации решение о возврате излишне уплаченных (взысканных) платежей в бюджет, пеней и штрафов, принимается администратором доходов бюджета. В связи с этим, в целях возврата денежных средств плательщику необходимо обращаться к администратору доходов бюджета – получателю денежных средств, наименование которого указывается в скобках в реквизите «Получатель» платежного документа после указания наименования органа Федерального казначейства. В случае, если от администратора доходов бюджета получен ответ о том, что платеж не зачислен на его лицевой счет (учтен как невыясненное поступление), плательщик обращается в соответствующий орган Федерального казначейства с Заявлением на возврат поступлений, учтенных органом Федерального казначейства как невыясненные поступления, зачисляемые в федеральный бюджет. Рекомендуемый образец заявления на возврат_Юридическое лицоРекомендуемый образец заявления на возврат_Физическое лицоРекомендуемый образец заявления на возврат_ИП

Произведения Эдгара Аллана По, так или иначе связанные с романом.

• В смерти — жизнь, 1842 / Овальный портрет, 1845

Поэзия (поэмы и стихотворения):

Книги об Эдгаре Аллане По:

• «Эдгар По. Сумрачный гений», Андрей Танасейчук (биография в серии «Жизнь замечательных людей»)

• «Загадка Эдгара По», Эндрю Тэйлор (роман)

Зачем нужен новый документ

В марте этого года в обиходе работодателей появилось понятие «персональные данные, разрешенные для распространения» (Федеральный закон от 30. 2020 № 519-ФЗ). А вместе с ним и новый документ — согласие на обработку персональных данных, разрешенных для распространения. Порядок работы с ним изложен в ст. 1 Федерального закона
от 27. 2006 № 152-ФЗ и Приказе Роскомнадзора от 24. 2021 № 18. Новый документ призван остановить бесконтрольное использование персональных данных (ПД) граждан третьими лицами.

Обратите внимание: согласие на распространение персональных данных — отдельный документ, его нельзя оформлять в совокупности с другими документами.

Что указывать в согласии

Содержание согласия определяется Приказом № 18. В документе обязательно должны быть:

  • Фамилия, имя, отчество субъекта персональных данных.
  • Контактная информация субъекта персональных данных: номер телефона, адрес электронной или обычной почты.
  • Сведения об организации — операторе персональных данных, которому человек предоставляет согласие.

Если оператором выступает юридическое лицо, субъект должен указать наименование организации, адрес из ЕГРЮЛ, ИНН и госномер, если он его знает.

Если ИП — ФИО, ИНН и госномер, если знает.

Если вы размещаете сведения на нескольких сайтах, укажите полные адреса всех. Человек должен знать, где будет опубликована информация о нем.

  • Цель или цели обработки и распространения персональных данных.
  • Категории и перечень ПД, которые можно распространять. Приказ № 18 предлагает объемный перечень, куда входят ФИО субъекта персональных данных, дата рождения, образование, профессия, доходы и пр. В этот раздел может быть отнесена биометрия, а также все, что ст. 10 и 11 Закона № 152-ФЗ относят к специальной категории ПД: национальность, расовая принадлежность, политические взгляды, религиозные и философские убеждения и пр.

Обратите внимание: сотрудник не обязан давать согласие на распространение всех сведений из списка. Он может установить запрет в отношении любого вида информации.

Исключения — информация, которая необходима в рамках действующего законодательства, исполнения требований судебными органами и пр. Здесь никто ограничивать работу с персональными данными не может.

  • только по внутренним сетям, доступ к которым имеет ограниченный круг сотрудников;
  • по информационно-телекоммуникационным сетям;
  • полный запрет на передачу сведений куда-либо.

Что делать, если человек отозвал согласие

Если человек передумал, он должен подать оператору, которому предоставлял согласие, требование о прекращении обработки и распространения персональных данных (ст. 1 Закона № 152-ФЗ). Это может быть любое лицо работодателя: генеральный директор, руководитель или специалист отдела кадров — закон не уточняет.

В требовании должны быть указаны: фамилия, имя, отчество (при наличии), контактная информация (номер телефона, адрес электронной почты или почтовый адрес), а также перечень персональных данных, обработка которых подлежит прекращению.

Требование лучше составить в письменной, а не электронной форме, потому что в уже сложившейся практике электронная форма не всегда принимается в качестве доказательств. Поскольку работодатели только начинают работать с согласиями на распространение ПД, то отдельной практики по этому вопросу ни инспекционной, ни судебной пока нет.

Если работодатель самостоятельно не прекращает распространять информацию в течение трех рабочих дней с момента получения требования, человек может обратиться в суд. Если суд не определил дату прекращения распространения персональных данных, то у организации есть три рабочих дня с момента вступления решения суда в законную силу.

Судебное разбирательство очень неудобно прежде всего для самого субъекта, потому что есть установленные законодательством регламенты и сроки. Рассмотрение претензии может затянуться на месяц или дольше.

За отказ прекратить распространение персональных данных предусмотрена административная ответственность. Ущерб может оказаться существенно больше, чем предполагаемая выгода от распространения.

Зачем нужна информационная система (ИС) Роскомнадзора

Новая ИС для работы с согласиями на распространение персональных данных откроется
с 1 марта 2022 года (Приказ Роскомнадзора от 21. 2021 № 106). Система будет аккумулировать следующую информацию:

  • факт предоставления согласия;
  • цели обработки ПД;
  • информационные ресурсы оператора;
  • категории и перечни ПД, которые разрешено распространять;
  • категории и перечни ПД, для которых установлены условия и запреты;
  • перечень условий и запретов, устанавливаемых в отношении персональных данных.

Это будет единая база по всем подписанным и отозванным согласиям, запретам и ограничениям.

Какие штрафы ждут работодателей

В последнее время законодатели несколько раз корректировали меру ответственности за нарушения в сфере персональных данных. Последнее изменение — от 27 марта 2021 года: штрафы увеличены почти в два раза, появились статьи за повторные ошибки.

Большинство нарушений подпадает под действие ч. 1 ст. 11 КоАП — обработка персональных данных, не соответствующая требованиям законодательства или заявленным целям. К ней относятся ошибки в локальных нормативных актах, в порядке сбора и передачи информации и пр.

  • гражданам от 2 000 до 6 000 руб.;
  • должностным лицам — от 10 000 до 20 000 руб.;
  • юридическим лицам — от 60 000 до 100 000 руб.

Если Роскомнадзор обнаружит, что ситуация повторяется, штраф увеличится более чем в два раза (ч. 1 ст. 11 КоАП).

Для согласий на обработку и распространение персональных данных выделена ч. 2 ст. 11 КоАП, она касается нарушений в порядке получения документов или их отсутствия. Поэтому внимательно сверяйте свои документы с требованиями законодательства. Согласие на обработку — со ст. 9 Закона № 152-ФЗ, согласие на распространение — со ст. 1 Закона № 152-ФЗ и Приказом № 18.

Обязательно проанализируйте, по всем ли сведениям у вас есть согласие. Чаще всего из поля зрения работодателей выпадают соискатели, совместители, родственники сотрудников и иные третьи лица, чьи данные обрабатываются в организации.

Штрафы за первое нарушение по ч. 2 ст. 11 КоАП:

  • гражданам — от 6 000 до 10 000 руб.;
  • должностным лицам от 20 000 до 40 000 руб.;
  • юридическим лицам от 30 000 до 150 000 руб.

При повторном нарушении максимальный размер штрафа сейчас может достигать суммы в 500 000 руб. на организацию. Санкции могут применяться к каждому согласию, оформленному с нарушениями или неполученному в установленном порядке, так что ошибки в работе с согласиями на обработку и распространение персональных данных могут обойтись очень дорого.

Но самые суровые части — ч. 8 и 9 ст. Они предусматривают наказание за однократные и повторяющиеся нарушения в порядке сбора ПД граждан РФ, их записи, систематизации, хранения, блокировки и уничтожения.

Чтобы не выплачивать огромные суммы, сейчас важно получить сами согласия и проверить их содержание. На этот участок работы Роскомнадзор будет обращать внимание в первую очередь.

Если хотите подстраховаться, воспользуйтесь предложением Роскомнадзора: через сайт ведомства отправьте свою форму согласия на проверку. Специалисты проверят ее и дадут свои рекомендации, что исправить и чем дополнить. Для подачи заявки надо авторизоваться через ЕСИА.

  • MSI для бизнеса
  • Конкурс инноваторов
  • Импортозамещение ВКС
  • Поддержка ИТ-отрасли
  • Импортозамещение
  • Безопасность
  • ИТ в госсекторе
  • ИТ в банках
  • ИТ в торговле
  • Цифровизация
  • Телеком
  • Интернет
  • ИТ-бизнес
  • Рейтинги

ГАСУ
ГАС Управление
Государственная информационная система

Публикаций – 39, упоминаний – 64

ГАСУ упоминается на CNews совместно со следующими персонами и организациями

* Страница-профиль компании, системы (продукта или услуги), технологии, персоны и т. создается редактором на основе анализа архива публикаций портала CNews. Обрабатываются тексты всех редакционных разделов (новости, включая “Главные новости”, статьи, аналитические обзоры рынков, интервью, а также содержание партнёрских проектов). Таким образом, чем больше публикаций на CNews было с именем компании или продукта/услуги, тем более информативен профиль. Профиль может быть дополнен (обогащен) дополнительной информацией, в т. презентацией о компании или продукте/услуге. Читатели CNews — это руководители и сотрудники одной из самых успешных отраслей российской экономики: индустрии информационных технологий. Ядро аудитории составляют топ-менеджеры и технические специалисты департаментов информатизации федеральных и региональных органов государственной власти, банков, промышленных компаний, розничных сетей, а также руководители и сотрудники компаний-поставщиков информационных технологий и услуг связи.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *