gasu.gov.ru – ГАСУ Управление Для выпускников строительных вузов
Студентам и выпускникам
Уважаемые обучающиеся и выпускники университета! Если вы находитесь в поиске работы, то можете:
Часы приёма: пн-пт 11:00 – 17:00 Перерыв: 13:00 – 14:00
Посещать карьерные мероприятия для студентов и выпускников университета. Участвуй в профессиональных конкурсах. Подавай заявки на гранты. Тренируй свои hard и soft skills. Изучай региональный рынок труда. Всю информацию о вакансиях, карьерных мероприятиях и полезные советы вы можете найти на наших ресурсах:
Ты студент и хочешь работать, но не нашёл подходящую вакансию?
Марина Викторовна, какие специальности наиболее востребованы?
Марина Малютина: Все наши направления подготовки актуальны для рынка труда. Но больше всего работодатели проявляют заинтересованность в специалистах по направлениям строительство, архитектура, теплоэнергетика и теплотехника, строительство уникальных зданий и сооружений и электроэнергетика.
Строительный факультет СПбГАСУ входит в число самых авторитетных строительных школ. Его выпускники возглавляют крупнейшие строительные компании. Факультет проводит совместные работы со многими строительными организациями и фирмами-производителями строительных материалов, традиционно активно участвует в реальном проектно-строительном процессе как Санкт-Петербурга, так и Северо-Западного федерального округа в целом. Среди партнеров – такие крупные строительные организации, как АО “АТОМПРОЕКТ”, ЛенСпецСМУ, “Промышленно-строительная группа ЛСР”, Главстрой СПб, фирма “КНАУФ”, АО “НИПИГАЗ”, ЗАО “Геоизол”, ГУП ТЭК и многие другие.
Высокий спрос на наших архитекторов. В образовательной программе с первого курса обучающиеся выполняют два проекта в семестр и публично защищают их перед работодателями. Так, например, бакалавры и магистры архитектурного факультета выполняли проекты по теме “Реконструкция Кронштадта”. К этой работе архитектурный факультет СПбГАСУ привлек Политехнический университет Милана (Италия). Тридцать его студентов под руководством профессора Маурицио Мериджи также готовили проекты реконструкции города.
На учебной базе университета в Красном Селе осенью открылся полигон “Умный труд” – инновационная учебная площадка с уникальной средой интерактивного обучения. Занятия на полигоне повышают уровень подготовки студентов, и, как следствие, их востребованность среди работодателей. Цели полигона – минимизировать травматизм, повысить культуру труда на стройплощадках, развить систему обеспечения безопасности труда для увеличения производительности строительных работ. Он реализован в рамках российско-финского проекта “Безопасность, высокий профессионализм и эффективность на строительных площадках” (SAFECON), являющегося частью Программы приграничного сотрудничества “Россия – Юго-Восточная Финляндия 2014 – 2020”. Строительство профинансировано Европейским Союзом, Российской Федерацией и Республикой Финляндия.
Как трудоустраиваются студенты?
Марина Малютина: Существует несколько способов. Около 250 отраслевых организаций являются кадровыми партнерами СПбГАСУ: предоставляют места практики, стажировки и открытые позиции для обучающихся и выпускников. Регулярно проводятся карьерные мероприятия в формате кейс-чемпионатов, ассессмент-сессий и др. для отбора кандидатов на вакансии организаций-партнеров и адаптации карьерных треков обучающихся внутри вуза. Это одна из площадок для открытого диалога с работодателями.
С другой стороны, это целевое обучение. Организация, с которой заключен целевой договор определяет образовательную траекторию обучающегося через выбор тем курсовых работ, практической подготовки, по заказу работодателя выполняется выпускная квалификационная работа. Такой договор позволяет организации готовить кадры для своего предприятия с первого курса обучения студента в университете.
Служба содействия трудоустройству студентов и выпускников (ССТ) совместно с профильными структурными подразделениями СПбГАСУ сформировало экосистему, которая направлена на поиск и привлечение новых отраслевых партнеров. Банк вакансий по профильным специальностям составляет свыше 300 позиций ежемесячно.
С целью усиления практикоориентированного обучения и организации практики обучающихся на базе отраслевых партнеров действуют 17 базовых кафедр. К участию в реализации образовательных программ приглашаются специалисты профильных организаций.
Можно ли студенту найти работу уже сейчас, не дожидаясь получения диплома?
Марина Малютина: Можно. У нас в течение учебного года проходит целый ряд мероприятий, они вписаны в учебный процесс. Ежегодно проходят Дни карьеры, это такая концентрированная форма общения с работодателем, позволяющая студенту выбрать работу по душе и исходя из своей занятости. В 2021 года в Днях карьеры приняли участие 533 обучающихся и 67 компаний. По итогам мероприятий были трудоустроены 19 обучающихся СПбГАСУ (ООО “Авто-Дорсервис”, ООО “Дорнадзор”, ООО “Еврохим-проект, проектный институт “Гео-Проект”, ПСК “Стройсила”, СПб ГУП Пассажиравтотранс.
Обучающиеся СПбГАСУ являются активными участниками профессиональных чемпионатов различного уровня, таких как ВIM-чемпионат СПбГАСУ, международный проект BIM-ICE, WSR, CASE-IN, “Я-профессионал”. Это еще одна из возможностей попасть на стажировку в компанию и в ней трудоустроиться.
Какие требования выдвигаются к студенту или выпускнику, чтобы вуз его рекомендовал работодателю?
Марина Малютина: Во-первых, высокий средний бал, выше 4,5. Во-вторых, желание работать и развиваться профессионально: погружение в специальность, мотивированность к выбранной сфере. Также одним из главных критериев становится владение цифровыми инструментами проектирования, например, обязательны навыки владения программным обеспечением Revit и Autocad.
В большинстве случаев компании сами выбирают с кем из наших ребят будут сотрудничать, сам работодатель проводит отбор. Так, в рамках кейс-чемпионата “BIM‑на льду” от компании Metropolis наши студенты разрабатывали проект ледового дворца. Сам проект уже существует, но заказчик провел конкурс среди студентов, чтобы оценить их уровень, сопоставить с реальной концепцией объекта. По итогу команда победителей от СПбГАСУ была приглашена на стажировку в компанию.
Если работа понадобилась человеку, который получил диплом два-три года назад, может ли он рассчитывать на помощь вуза?
Марина Малютина: Безусловно! Мы с нашими выпускниками не теряем связи, у нас есть, можно сказать, целая база данных и когда к нам обращаются работодатели, мы рекомендуем в том числе и тех, кто выпустился несколько лет назад. Недавно, например, помогли трудоустроиться нашему выпускнику, который закончил вуз 15 лет назад. В 2022 году СПбГАСУ 190 лет, к этой дате мы хотим объединить сообщество профессионалов отрасли в единую экосистему под брендом СПбГАСУ.
А с предприятиями из регионов вы сотрудничаете?
Марина Малютина: С регионами у нас взаимодействие строится не по линии конкретных компаний, а через исполнительные органы власти. Например, мы получаем от субъектов предложения для студентов по организации практики и дальнейшему трудоустройству. У нас 38 % выпускников уезжают в регионы, но, в основном, это, конечно, те города, откуда они родом. Мы поддерживаем сотрудничество департаментами труда и занятости в субъектах РФ, представители приезжают к нам, рассказывают о возможностях, которые они готовы предложить выпускникам, вакансиях, программах поддержки молодых специалистов. У нас очень тесное сотрудничество сложилось со Ставропольским краем, Астраханской и Ярославской областями, Республикой Саха (Якутия).
Наши иностранные обучающиеся успешно трудоустраиваются у себя на родине (Китай, Сирия, Турция, Марокко, Египет, в странах СНГ и другие).
Но в первую очередь мы нацелены на укрепление российского рынка труда. Наша миссия – повышение комфорта, безопасности и качества жизни населения, сохранение традиций и уникальной градостроительной и архитектурной среды Санкт-Петербурга и Российской Федерации.
Стажера без опыта работы для выпускников вузов
Документы:Политика конфиденциальностиПользовательское соглашениеПолитика в отношении файлов cookie
Лидерский проект АСИ
Александр Евгеньевич, существует мнение, что, коль СПбГАСУ строительный вуз, то и выпускники всех факультетов должны связывать свою жизнь исключительно со стройкой.
Александр Пушкарев: В случае с автомобильно-дорожным факультетом это не совсем так. Конечно, наши выпускники очень востребованы в строительных компаниях. Но транспортно-технологические машины – это универсальное оборудование. А поскольку в соответствии с образовательными стандартами наши выпускники обладают широким перечнем компетенций, это позволяет им работать как на строительной площадке, так и на предприятиях, где такое оборудование проектируется, производится и эксплуатируется.
На кафедре наземных транспортно-технологических машин есть бакалавриат и магистратура по направлению подготовки “Прикладная механика”, специалитет по специальности “Наземные транспортно-технологические средства”. Кроме того, к нам можно поступить в аспирантуру по направлению “Машиностроение”.
Сложно к вам поступить?
Александр Пушкарев: Конкурс, конечно, есть, как на бакалавриат, так и на специалитет. Но отмечу, что в последние годы увеличивается количество бюджетных мест. Для нас это свидетельство того, что мы выпускаем востребованных специалистов. И я рад, что у абитуриентов становится больше возможностей для поступления.
В магистратуру, конечно, идут не все наши бакалавры. Тем не менее и здесь есть конкурс. Он обусловлен тем, что к нам поступают выпускники других факультетов СПбГАСУ и других вузов.
А возможности для научной работы есть?
Александр Пушкарев: Безусловно. Учебные научные лаборатории университета оснащены самым современным оборудованием, что позволяет проводить исследования различных условий эксплуатации машин и материалов: от высоких тропических температур до экстремальных морозов. Учитывая, что СПбГАСУ входит в пул образовательных организаций, формирующих у выпускников компетенции, в том числе и для работы в арктических условиях, такая возможность является очень важной и выигрышной с точки зрения дальнейших перспектив для трудоустройства наших ребят.
К научной работе студенты имеют возможность приобщиться практически с первых курсов. При этом университет поддерживает будущих ученых грантами, системой разнообразных поощрений.
Где проходят практику студенты?
Александр Пушкарев: На профильных предприятиях. У факультета заключены соглашения с ведущими компаниями различных отраслей промышленности, так что у студентов есть возможность выбора.
Отмечу, что многие уже с третьего курса начинают работать в штате этих предприятий. Конечно, вуз не принимает сам факт трудоустройства как уважительную причину для пропуска занятий или некачественного выполнения заданий. Но мы прекрасно понимаем, что условия сегодняшнего дня ставят студентов перед таким выбором. Если они трудятся по профилю, то мы с коллегами стараемся ребятам помочь. Например, сформулировать тему выпускной квалификационной работы так, чтобы она им пригодилась в работе на предприятии, или ответить на вопросы, возникающие относительно трудовой деятельности.
Машиностроение развивается семимильными шагами, предприятия внедряют все новые технологии. Обновляется ли учебная программа?
Александр Пушкарев: Наличие налаженных связей с большим числом предприятий позволяет держать руку на пульсе. Мы знаем, какие изменения происходят в отрасли, в каких компетенциях выпускников заинтересованы компании. К слову, за три года мы практически полностью обновили образовательные программы, которые предусматривают формирование компетенций по запросам предприятий. Также наши преподаватели регулярно проходят курсы повышения квалификации для работающих специалистов, так что они владеют исчерпывающей информацией по ситуации в отрасли и могут вести подготовку в соответствии с требованиями рынка.
Отмечу, что ежегодно обновляются и требования к абитуриентам. Уже сейчас актуальная информация для приемной кампании 2022 года размещена на нашем сайте.
Наталья Викторовна, какие главные изменения в правилах приема?
Меняется формат списков поступивших. С целью защиты персональных данных фамилии указываться не будут. В списках будет публиковаться СНИЛС или идентификационный номер, который присваивается при подаче документов в университет. Система новая, но я думаю, что ребята разберутся.
Кроме того, если раньше абитуриент мог дважды подать согласие на зачисление, то сейчас такие заявления можно написать неограниченное число раз. Мы готовы к тому, что будут абитуриенты, которые начнут постоянно писать и отзывать заявления, сейчас прорабатывается алгоритм работы для таких случаев, но для самих ребят система очень удобная, у них появляется возможность несколько раз передумать и в итоге принять взвешенное решение.
А экзамены, которые сдают абитуриенты, остались теми же самыми?
Наталья Орлова: Определенные изменения есть, например, для желающих поступить на техническую специальность в число предметов по выбору к физике и химии добавилась информатика. Знаю, что этот предмет довольно популярен у выпускников. Информатика в числе предметов по выбору появилась также на направлениях “Экономика”, “Менеджмент”, “Жилищное хозяйство и коммунальная инфраструктура”, “Экономическая безопасность”. Полный список предметов, которые необходимы для поступления на каждую специальность, размещен на нашем сайте.
Есть ли нововведения для тех, кто поступает к вам после техникума или получает второе высшее?
Наталья Орлова: Для таких абитуриентов предусмотрено два формата испытаний: они могут сдать ЕГЭ или экзамены по этим общеобразовательным предметам в вузе. Причем раньше абитуриент должен был заранее определиться, как он будет проходить это вступительное испытание, как ЕГЭ по всем предметам или вступительное испытание по всем предметам, проводимое вузом самостоятельно. Сейчас абитуриенты наряду с результатами ЕГЭ могут использовать результаты внутренних испытаний. Например, по математике и русскому языку предъявить ЕГЭ, а физику сдать в вузе.
В прошлые годы в СПбГАСУ проходили Дни открытых дверей. Проводится ли что-то подобное сейчас?
Наталья Орлова: К сожалению, из-за непростой эпидемической ситуации очные Дни открытых дверей в этом году не проводятся. Но мы нашли выход. На нашем YouTube-канале организуем Дни факультетов СПбГАСУ в формате вебинаров. Каждый четверг в 17. 00 рассказываем об очередном факультете. В этих встречах участвуют декан и заведующие кафедрами. Сами записи сохраняются на канале. Интерес к роликам очень большой, хотя про каждый факультет коллеги рассказывают максимально подробно, все равно у ребят и их родителей возникают те или иные уточняющие вопросы и в приемной комиссии разрываются телефоны. Стараемся все максимально подробно разъяснять. После того как мы познакомим абитуриентов со всеми факультетами университета, будет проведена серия вебинаров о правилах и особенностях поступления. Кроме того, мы открыты для общения в социальных сетях, по телефону, на сайте. Этот год непростой для всех, вопросов много.
Как вы считаете, в 2021 году сложнее или проще будет поступать в вуз?
Наталья Орлова: Конечно, пандемия наложила свой отпечаток, например, в этом году у нас впервые за много лет нет подготовительных курсов по общеобразовательным предметам. Но у нас на сайте много полезной и важной информации для выпускников, которая поможет им сориентироваться. На Малом архитектурном факультете СПбГАСУ есть дистанционные курсы для творческих направлений подготовки. Знаю, что в этом году курсы очень востребованы.
Тем не менее я считаю, что в 2021 году у ребят появится больше возможностей, особенно это касается иногородних абитуриентов, которые зачастую не имели возможности приехать на курсы или на Дни открытых дверей. Сейчас они могут максимально подробно познакомиться с вузом, с факультетами не выходя из дома. Все условия есть, главное сейчас – хорошо учиться и готовиться к экзаменам.