Гасу конкурс на замещение вакантных должностей 2021

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Пензенский государственный университет архитектуры и строительства»

ФГБОУ ВО ПГУАС

Факс: (8412) 49-72-77, (8412) 48-74-76

Телефон для справок: (8412) 49-72-77, вн. 11-10

Продолжая использовать сайт, вы даете согласие на сбор и обработку указанной информации (Статья 6 Федерального закона от 27. 2006 № 152-ФЗ “Закон о персональных данных”).

Заполняется на основе данных, занесенных в личном кабинете ИАС «Университет. Наука».

На сайте ПНИПУ отображаются публикации, проверенные научной библиотекой ПНИПУ. По умолчанию отображаются публикации последних 5 лет. При необходимости на сайте можно отобразить более раннюю проверенную библиотекой публикацию – для этого в разделе «Научная деятельность – Публикации» личного кабинета ИАС «Университет. Наука» необходимо отредактировать внесенные сведения по публикации, проставив напротив автора публикации отметку «Отображать на сайте ПНИПУ».

При несоответствии нужно исправить данные самостоятельно в разделе «Научная деятельность – Публикации» личного кабинета ИАС «Университет. Наука»

Сборная команда ЛТУ была сформирована из студентов и работников нашего вуза: Волостникова Ольга Николаевна – начальник отдела кадров работников ЛТУ, Филатов Антон Олегович – старший преподаватель кафедры физической культуры, Аштаева Александра – мастер спорта по синхронному плаванию (ИЛБиИ, 4 курс), Кашаев Артем – кандидат в мастера спорта по плаванию (ИЛиП, 2 курс), Орлов Сергей Олегович – студент с ограниченными возможностями здоровья по зрению (ИЛиП, 4 курс), Чебракова Мария Юрьевна (ИЛАСиОД, 1 курс).

Была проведена большая организационная работа для получения дополнительных баллов на соревнованиях. С участием управления по воспитательной работе и молодежной политике, возглавляемой Базуевой Варварой Львовной, были подготовлены: форма для участников соревнований, флаг университета, видеоролик. Активное участие приняли студенты: Вадим Костинский (ИЛиП, 4 курс), Артем Чижевский (ИТМиТЛ, 2 курс) Ксения Мещерякова.

По итогам соревнований у ЛТУ и ГАСУ получилось одинаковое число баллов. Нашей команде начислили 10 дополнительных очков за форму, наличие флага и видеоролика. Но в плавательной программе мы уступили команде ГАСУ (ЛТУ 5 баллов, ГАСУ 9 балов) и заняли четвертое место.

Первое место завоевал Политехнический Университет
Второе место – Первый Медицинский Университет
Третье место – ГАСУ
Четвертое место – ЛТУ

Поздравляем всех участников соревнований за волю к победе!

Выражаем всем благодарность и признательность за подготовку и участие во Всероссийском Фестивале Студенческой лиги плавания «Плавание объединяет».

Ответственные за проведение соревнований кандидат педагогических наук, доцент Бахтина Татьяна Николаевна, старший преподаватель Филатов Антон Олегович.

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ

Настоящий порядок проведения конкурса на замещение должностей научных работников определяет правила проведения конкурса на замещение должностей научных работников и перевода на соответствующие должности научных работников в научных организациях, организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования и дополнительным профессиональным программам, а также в иных организациях, осуществляющих научную и (или) научно-техническую деятельность (далее соответственно – Порядок, конкурс, организация).

Конкурс проводится на замещение должностей, включенных в перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, утвержденный настоящим приказом (далее – Перечень должностей).

Положения Порядка, за исключением пункта 15, не распространяются на научные и образовательные организации высшего образования, особенности правового положения которых определены специальными федеральными законами, если порядок и (или) особенности проведения конкурса установлены иными актами в случаях, предусмотренных для указанных организаций нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Конкурс не проводится <1>:

<1> Часть 4 статьи 336. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2014, N 52, ст. 7554).

при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года;

для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендента на замещение должностей научных работников (далее – претендент) или перевода на соответствующие должности научных работников в организации, исходя из ранее полученных претендентом научных и (или) научно-технических результатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к соответствующей должности, а также научным и (или) научно-техническим задачам, решение которых предполагается претендентом.

Для проведения конкурса в организации формируется конкурсная комиссия. При этом состав конкурсной комиссии формируется с учетом необходимости исключения возможности конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

В состав конкурсной комиссии включаются руководитель организации, представители выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, некоммерческих организаций, являющихся получателями и (или) заинтересованными в результатах (продукции) организации, а также ведущие ученые, приглашенные из других организаций, осуществляющих научную, научно-техническую, инновационную деятельность сходного профиля.

Положение о конкурсной комиссии, ее состав и порядок работы определяются организацией и размещаются на ее официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет” (далее соответственно – официальный сайт, сеть “Интернет”).

Конкурс на замещение должностей главного научного сотрудника, младшего научного сотрудника и инженера-исследователя объявляется организацией на официальном сайте не менее чем за два месяца до даты его проведения и проводится в сроки, установленные организацией, но не позднее чем в течение 15 календарных дней со дня окончания срока подачи заявлений на участие в конкурсе претендентами на имя руководителя организации. Решение по итогам рассмотрения заявления принимает конкурсная комиссия, образованная в соответствии с пунктом 4 Порядка.

В случае если конкурс на замещение должностей, включенных в Перечень должностей, проводится в целях осуществления конкретной научной, научно-технической программы или проекта, инновационного проекта, получивших (получившего) финансовую поддержку на конкурсной основе, в том числе в форме гранта, при этом претендент на такие должности был указан в качестве исполнителя в конкурсной заявке, результаты конкурса на получение гранта приравниваются к результатам конкурса на замещение соответствующих должностей.

Для должностей, включенных в Перечень должностей, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 5 и 6 Порядка, конкурс проводится в соответствии с пунктами 8 – 12 Порядка.

а) место и дата проведения конкурса;

б) дата окончания приема заявок для участия в конкурсе;

в) полные наименования должностей научных работников, на замещение которых объявляется конкурс, и квалификационные требования к ним (далее – требования), включая отрасли (области) наук, в которых предполагается работа претендента;

г) примерный перечень количественных показателей результативности труда претендента, характеризующих выполнение предполагаемой работы;

д) условия трудового договора, в том числе перечень трудовых функций, срок трудового договора или в случае если с претендентом предполагается заключение трудового договора на неопределенный срок, – срок, по истечении которого предполагается проведение аттестации; размер заработной платы, возможный размер выплат стимулирующего характера и условия их получения, возможные социальные гарантии (предоставление служебного жилья, компенсация расходов на наем жилого помещения, обеспечение лечения, отдыха, проезда и так далее).

Дата окончания приема заявок определяется организацией и не может быть установлена ранее 20 календарных дней с даты размещения в сети “Интернет” объявления, предусмотренного настоящим пунктом.

Заявки, поданные позже даты окончания приема заявок, установленной организацией, к конкурсу не допускаются.

Для участия в конкурсе претенденту необходимо разместить на портале вакансий заявку, содержащую:

а) фамилию, имя и отчество (при наличии) претендента;

б) дату рождения претендента;

в) сведения о высшем образовании и квалификации, ученой степени (при наличии) и ученом звании (при наличии) претендента;

г) сведения о стаже и опыте работы претендента;

д) сведения об отрасли (области) наук, в которых намерен работать претендент;

е) перечни ранее полученных основных результатов (число публикаций по вопросам профессиональной деятельности, количество результатов интеллектуальной деятельности и сведения об их использовании, количество грантов и (или) договоров на выполнение научно- исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ, включая международные проекты, в выполнении которых участвовал претендент, численность лиц, освоивших программы подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре, успешно защитивших диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук, руководство которыми осуществлял претендент, и так далее).

Претендент вправе разместить на портале вакансий автобиографию и иные материалы, которые наиболее полно характеризуют его квалификацию, опыт и результативность.

Перечень претендентов, подавших заявки на участие в конкурсе, формируется на портале вакансий автоматически.

Если на конкурс не подано ни одной заявки, он признается несостоявшимся.

Размещенная претендентом на портале вакансий заявка автоматически направляется на рассмотрение конкурсной комиссии на официальный адрес электронной почты организации.

Доступ к персональным данным, размещенным претендентом на портале вакансий, а также обработка указанных данных осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации о персональных данных.

В течение одного рабочего дня с даты направления заявки претендент получает электронное подтверждение о ее получении организацией.

Срок рассмотрения заявок определяется организацией и не может быть установлен более 15 рабочих дней с даты окончания приема заявок.

По решению конкурсной комиссии в случае необходимости проведения собеседования с претендентом, в том числе с использованием сети “Интернет”, срок рассмотрения заявок может быть продлен до 30 рабочих дней с даты окончания приема заявок. Информация о продлении срока рассмотрения заявок размещается организацией на официальном сайте и на портале вакансий.

По итогам рассмотрения заявок конкурсная комиссия составляет рейтинг претендентов на основе их оценки, исходя из сведений, содержащихся в заявке и иных прикрепленных к заявке материалах, и результатов собеседования (при наличии), которые наиболее полно характеризуют квалификацию, опыт и результативность претендента.

Рейтинг составляется на основании суммы балльной оценки, выставленной членами конкурсной комиссии претенденту, включающей:

оценку основных результатов, ранее полученных претендентом, сведения о которых размещены им на портале вакансий в соответствии с пунктом 9 Порядка с учетом значимости таких результатов (соответствия) ожидаемым показателям результативности труда, опубликованным организацией в соответствии с пунктом 8 Порядка;

оценку квалификации и опыта претендента;

оценку результатов собеседования в случае его проведения в соответствии с пунктом 11 Порядка.

Победителем конкурса считается претендент, занявший первое место в рейтинге (далее – победитель). Решение конкурсной комиссии должно включать указание на претендента, занявшего второе место в рейтинге.

С победителем заключается трудовой договор в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если в течение 30 календарных дней со дня принятия соответствующего решения конкурсной комиссией победитель не заключил трудовой договор по собственной инициативе, организация объявляет о проведении нового конкурса либо заключает трудовой договор с претендентом, занявшим второе место.

При переводе на должность научного работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, в соответствии с условиями проведения конкурса на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок <2>.

<2> Часть 6 статьи 336. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2014, N 52, ст. 7554).

Заявка, автобиография и иные материалы, которые наиболее полно характеризуют квалификацию претендента, его опыт и результативность, размещенные претендентом на портале вакансий в соответствии с пунктом 9 Порядка, по желанию претендента могут быть сохранены для участия в других конкурсах.

В этом случае портал вакансий автоматически обеспечивает направление лицам, указанным в абзаце первом настоящего пункта, уведомлений об объявлении новых конкурсов на замещение должностей по отраслям (областям) наук, совпадающим с отраслями (областями) наук, указанными в заявке.

В течение трех рабочих дней с даты принятия решения о победителе конкурса организация размещает решение о победителе на официальном сайте и на портале вакансий.

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ДОЛЖНОСТЕЙ НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ, ПОДЛЕЖАЩИХ ЗАМЕЩЕНИЮ ПО КОНКУРСУ, И ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ УКАЗАННОГО КОНКУРСА

В соответствии с частью третьей статьи 336. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2014, N 52, ст. 7554) приказываю:

Утвердить по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации:

перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу (приложение N 1);

порядок проведения конкурса на замещение должностей научных работников (приложение N 2).

Признать утратившим силу приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 2 сентября 2015 г. N 937 “Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса” (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 октября 2015 г. , регистрационный N 39321).

Настоящий приказ вступает в силу с 1 марта 2022 года и действует шесть лет со дня его вступления в силу.

Врио Министра А. НАРУКАВНИКОВ

УТВЕРЖДЕН приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 5 августа 2021 г. N 715

Объявлен конкурсный отбор на замещение вакантных должностейпрофессорско-преподавательского состава

Санкт-Петербургский государственный архитектурно-строительный университет в соответствии со ст. 332 ТК РФ и в связи с наличием с 01. 2022 вакантных должностей профессорско-преподавательского состава объявляет конкурсный отбор на замещение в 2022/2023 уч.

1) должности ассистента по кафедрам

  • архитектурно-строительных конструкций
  • информационных технологий
  • строительной механики
  • технологии строительных материалов и метрологии;

2) должности старшего преподавателя по кафедрам

  • архитектурно-строительных конструкций
  • строительной механики;

3) должности доцента по кафедрам

  • водопользования и экологии
  • дизайна архитектурной среды
  • менеджмента в строительстве
  • начертательной геометрии и инженерной графики.

Процедура конкурса определена Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников (утверждено приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23. 2015 г. № 749) и Положением об организации и процедуре избрания по конкурсу на должности педагогических работников в СПбГАСУ (утверждено решением Учёного совета СПбГАСУ от 20. 2017, протокол № 4).

Требования к квалификации определены:

  • Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (утверждён приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 11.01.2011 г. № 1н);
  • Требованиями при прохождении конкурсного отбора ППС СПбГАСУ (утверждены решением Учёного совета СПбГАСУ от 29.06.2021, протокол № 7).

Для участия в конкурсном отборе необходимо единым пакетом представить следующие документы:

  • заявление на имя ректора университета (приложение 1 Положения о конкурсе);
  • копию документа о высшем образовании;
  • копию диплома кандидата/доктора наук (при наличии);
  • копию аттестата доцента/профессора (при наличии);
  • документы, подтверждающие стаж научно-педагогической работы (справка о педагогическом стаже или копия трудовой книжки, заверенная по месту работы) – для соискателей, не являющихся штатными сотрудниками СПбГАСУ;
  • список научных и учебно-методических работ за последние пять лет (приложение 3 Положения о конкурсе);
  • согласие на обработку персональных данных;
  • документы, подтверждающие отсутствие ограничений на занятия трудовой деятельностью в сфере образования (справка об отсутствии судимости).

Место (адрес) приёма документов: 190005, Санкт-Петербург, 2-я Красноармейская ул. , д. 4, управление кадров, каб. 125, 126, тел. 316-42-13.

В случае положительного решения комиссии для заключения трудового договора участник конкурса по 30 сентября 2022 г. обязан предоставить в управление кадров оригиналы вышеуказанных документов.

Срок приёма документов: с 1 июля по 2 августа 2022 г.

Место, дата и время проведения конкурса: 31 августа 2022 в 10:00, ауд. 216.

Заработная плата ППС СПбГАСУ с 01. 2022

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ, ПОДЛЕЖАЩИХ ЗАМЕЩЕНИЮ ПО КОНКУРСУ

Заместитель директора (заведующего, начальника) по научной работе;

главный (генеральный) конструктор;

директор (заведующий, начальник) отделения (института, центра), находящегося в структуре организации;

руководитель научного и (или) научно-технического проекта <1>;

<1> В отношении проекта, выполняемого группой структурных подразделений в структуре научной организации.

заведующий (начальник) научно-исследовательского отдела (лаборатории);

заведующий (начальник) конструкторского отдела (лаборатории);

заведующий (начальник) центра (отдела) (патентования, научной и (или) научно-технической информации, коллективного пользования научным оборудованием, коммерциализации результатов научной и (или) научно-технической деятельности);

главный научный сотрудник;

ведущий научный сотрудник;

старший научный сотрудник;

младший научный сотрудник;

Санкт-Петербургский государственный архитектурно-строительный университет в соответствии со ст. 332 ТК РФ и в связи с наличием с 01. 2022 вакантных должностей профессорско-преподавательского состава объявляет конкурсный отбор на замещение должностей профессорско-преподавательского состава в 2022/2023 учебном году:

  • ассистента;
  • старшего преподавателя;
  • доцента;
  • профессора

* Конкурс ППС на кафедру физического воспитания отменён.

Процедура конкурса определена «Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников» (утверждено приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23. 2015 г. № 749) и «Положением об организации и процедуре избрания по конкурсу на должности педагогических работников в СПбГАСУ» (утверждено решением Учёного совета СПбГАСУ от 20. 2017, протокол № 4).

  • «Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих» (утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 11.01.2011 г. № 1н);
  • Требованиями при прохождении конкурсного отбора ППС СПбГАСУ (утверждены решением Учёного совета СПбГАСУ от 29.06.2021, протокол № 7.

Внимание! Продлён срок приёма документов на конкурс ППС

Место (адрес) приёма документов: 190005, Санкт-Петербург, 2-я Красноармейская ул. , дом 4, управление кадров, каб. 125, 126, тел. 316-42-13

Оригиналы документов предоставляются участником конкурса в случае положительного решения комиссии при заключении трудового договора в управление кадров до 31. 2022.

Срок приема документов: с 25. 2022 г. по 10. 2022 г. включительно.

Место, дата и время проведения конкурса: 23. 2022 в 10. 00, ауд. 216

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *